Internationale Fachkräfte und Ausbildungskandidaten

Verbinden.
Qualifizieren.
Integrieren.

Internationale Fachkräfte und Ausbildungskandidaten für Deutschland und Österreich

GCJS unterstützt Arbeitgeber bei der Suche und Vorbereitung internationaler Kandidaten. Wir verbinden internationale Partnerstrukturen mit einer strukturierten Vorauswahl, der Koordination erforderlicher Unterlagen und einer persönlichen Begleitung – vom ersten Profil bis zu den vereinbarten Schritten nach Ankunft oder Ausbildungsbeginn.

Kandidaten bereits in Deutschland – Verfügbarkeit per E-Mail anfragen

Einsatzbereiche

DE · AT

Fachkräfte und Ausbildungskandidaten für Deutschland und Österreich

450+

Vermittelte und betreute Talente

6

Standorte & Partner weltweit

Ihre Einstiege mit GCJS

Für Arbeitgeber und Kandidaten

Drei Wege zu einer passgenauen Lösung – Verfügbarkeit und Voraussetzungen prüfen wir projektbezogen

Internationale Fachkräfte

Sie suchen qualifizierte Mitarbeitende in Pflege, Gesundheit oder weiteren Berufsbereichen? Wir prüfen den konkreten Bedarf und gleichen ihn mit geeigneten Kandidatenprofilen ab.

Neu

Ausbildung in Deutschland

Sie möchten internationale Bewerber für Ausbildungsplätze gewinnen? Wir unterstützen bei Kandidatensuche, Vorauswahl, Dokumentenkoordination und der Abstimmung von Interviews und nächsten Schritten.

Kandidaten, die bereits in Deutschland sind

Sie suchen Personal und möchten wissen, ob geeignete Kandidaten bereits in Deutschland verfügbar sind? Senden Sie uns Ihren Bedarf per E-Mail. Wir prüfen mögliche Profile individuell und melden uns persönlich zurück.

Anfrage-Vorlage ansehen
Unser Ansatz

Qualifiziert vorbereitet. Persönlich begleitet.

Wir verbinden internationale Kandidaten mit Arbeitgebern in Deutschland und Österreich – Leistungen, Verfügbarkeit und Voraussetzungen werden projektbezogen geprüft.

Strukturierte Vorauswahl

Bedarf und Anforderungsprofile klären wir gemeinsam mit Ihnen ab und gleichen sie mit geeigneten Kandidatenprofilen aus unseren Partnerstrukturen ab.

Unterlagen & Sprachstand

Wir prüfen und koordinieren vorhandene Bewerbungsunterlagen, Qualifikationen und Sprachstand – passend zum konkreten Projekt und Berufsfeld.

Matching & Interviews

Wir stellen passende Profile vor, koordinieren Bewerbungen und Online-Interviews und stehen für die Kommunikation zwischen allen Beteiligten bereit.

Begleitung nach dem Start

Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet Arbeitgeber und Kandidaten – von der Einreisevorbereitung bis zu den vereinbarten Schritten nach Ankunft oder Ausbildungsbeginn.

Ohne pauschale Erfolgsgarantien: Über Auswahl und Vertragsabschluss entscheidet der Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb, über Zulassung und Aufenthalt die zuständigen Behörden. Verfügbarkeit, Leistungen und Voraussetzungen werden projektbezogen geprüft.

Unsere Leistungen

Maßgeschneiderte Lösungen für beide Seiten

Für Unternehmen

Krankenhäuser · Pflegeeinrichtungen · Industrie

Der Fachkräftemangel erfordert strategische Lösungen. Wir prüfen den konkreten Bedarf und gleichen ihn mit geeigneten internationalen Kandidatenprofilen ab. Die tatsächliche Einsatzmöglichkeit wird anhand von Qualifikation, Anerkennungsstatus und Beschäftigungsberechtigung geprüft.

Pflegekräfte

Qualifizierte Pflegefachkräfte mit B2-Sprachzertifikat und anerkannten Abschlüssen

Facharbeiter

Handwerker, Techniker und Spezialisten für verschiedene Industriezweige

Anerkennung

Begleitung bei der Berufsanerkennung in Deutschland, Österreich und der Schweiz – ohne Garantie für den Ausgang des Verfahrens

Integration

Nachhaltige Betreuung auch nach der Vermittlung für langfristigen Erfolg

Für Fachkräfte

Arbeitssuchende · Studenten · Pflegekräfte

Starte deine Karriere in Europa – wir begleiten dich bei Sprachqualifizierung, Bewerbung und Einreisevorbereitung. Alle konkreten Leistungen und Konditionen klären wir projektbezogen im Erstgespräch.

Deutschkurse

Sprachausbildung bis Deutsch B2 (GER) bei unseren Partnern in Indien, Thailand, den Philippinen und Indonesien – Verfügbarkeit und Konditionen je nach Projekt und Vereinbarung

Vorbereitung

Kulturelle Schulung und fachliche Vorbereitung auf den europäischen Arbeitsmarkt

Relocation

Komplette Organisation von Visa, Flug, Unterkunft und Behördengängen

Jobvermittlung

Direktvermittlung an geprüfte Arbeitgeber mit fairen Konditionen

Alle Leistungsmodelle sind projekt- und vertragsabhängig. Leistungen, Verfügbarkeit und Voraussetzungen werden projektbezogen geprüft.

Neu: Ausbildung in Deutschland Neu: Kandidaten bereits in Deutschland Anerkennung und Integration
Zusätzliche Services

Umfassende Betreuungsmodule

Maßgeschneiderte Unterstützung für bereits beschäftigte Fachkräfte und Unternehmen – von der Integration bis zur beruflichen Weiterentwicklung

Führerschein-Begleitung

Unterstützung beim Führerscheinerwerb für bereits in Europa tätige Fachkräfte

  • • Theoretische Vorbereitung
  • • Fahrschulvermittlung
  • • Übersetzung der Unterlagen
  • • Begleitung zu Behörden

Sprachförderung B2/C1

Intensivkurse zur beruflichen Sprachvertiefung für bereits qualifizierte Fachkräfte

  • • Berufsspezifisches Fachvokabular
  • • Zertifikatsvorbereitung
  • • Flexibles Zeitmodell
  • • Online & Präsenz

Anerkennungs-Service

Professionelle Begleitung durch den Anerkennungsprozess ausländischer Abschlüsse

  • • Dokumentenprüfung
  • • Behördenkorrespondenz
  • • Nachqualifizierung
  • • Approbationsbegleitung

Familienzusammenführung

Unterstützung bei der Zusammenführung von Familien bereits beschäftigter Fachkräfte

  • • Visa-Beratung
  • • Wohnungssuche
  • • Schulanmeldung
  • • Integrationshilfe

Karriere-Entwicklung

Berufsbegleitende Weiterbildung und Karriereplanung für internationale Mitarbeiter

  • • Weiterbildungsberatung
  • • Networking-Events
  • • Mentoring-Programme
  • • Fachseminare

Wohn-Integration

Langfristige Wohnraumvermittlung und Unterstützung bei der Eingliederung

  • • Wohnungssuche
  • • Mietvertragsberatung
  • • Einrichtungsberatung
  • • Nachbarschaftsintegration

Individuelles Paket erforderlich?

Kontaktieren Sie uns für eine maßgeschneiderte Lösung, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

Internationale Pflegefachkräfte

Unsere Varianten für internationale Pflegefachkräfte

BASIS, PREMIUM und EXCELLENCE. Ein Basisumfang, der in allen Varianten enthalten ist.

Der Basispreis umfasst stets die aufgeführten Leistungen. PREMIUM und EXCELLENCE erweitern die im Basispreis enthaltene Leistung insbesondere um längere und intensivere Betreuung sowie Umsetzung/Koordination gemäß individuellem Angebot. Keine Leistung aus dem Basisumfang ist nur gegen Aufpreis erhältlich. Preise veröffentlichen wir nicht; konkrete Preise erhalten Sie im individuellen Angebot.

Mit unseren Modellen erreichen Sie:

Anerkennung in Deutschland ist schneller und planbarer
20-Stunden-Beschäftigung entlastet sofort
Integration beginnt ab Tag 1
Strukturierte Betreuung greift typische Abbruchursachen auf
Arbeitgeber lernt Kandidaten vor Bindung kennen
Begleitung nach dem Start unterstützt den Verbleib

Variante 1 – BASIS

6 Monate Betreuung – im Basispreis enthalten

Die BASIS-Variante enthält sämtliche im Abschnitt „Im Basispreis enthalten“ aufgeführten Leistungen zur Vorbereitung und Umsetzung der internationalen Vermittlung. Zusätzlich beginnt mit der tatsächlichen Arbeitsaufnahme grundsätzlich eine sechsmonatige Basisbetreuung.

Für wen geeignet?

Einrichtungen, die den kompletten Basisumfang mit einer sechsmonatigen Begleitung nach Arbeitsaufnahme wünschen

Im Basispreis enthalten:

  • Flugticket für die vermittelte Fachkraft
  • Anreise bzw. Organisation und Koordination der Anreise der Fachkraft
  • Beantragung und Verfahrenskoordination für den Defizitbescheid bzw. das einschlägige Anerkennungs-/Nostrifizierungsverfahren, soweit für den jeweiligen Beruf und Fall erforderlich
  • Visumverfahren einschließlich der vereinbarten Unterstützung und Koordination der dafür erforderlichen Unterlagen
  • Übersetzungen der erforderlichen Dokumente
  • Beglaubigungen/Zertifizierungen der erforderlichen Dokumente, soweit für den konkreten Fall notwendig und im vereinbarten Umfang

Basisbetreuung nach Arbeitsaufnahme:

  • Zentrale Kommunikation und organisatorische Begleitung
  • Unterstützung bei allgemeinen Fragen
  • Koordination zwischen Arbeitgeber und Fachkraft
  • Unterstützung bei vereinbarten Anerkennungs- und Integrationsschritten im vereinbarten Umfang

Personal-/Kostenersatz:

Eine Absicherung für sechs Monate gilt ausschließlich in dem Umfang und unter den Voraussetzungen, die im individuellen Vermittlungsvertrag ausdrücklich festgelegt sind.

Variante 2 – PREMIUM

Erweiterte Betreuung – zusätzliche Absicherung bis zu 24 Monate

PREMIUM enthält vollständig sämtliche Leistungen der BASIS-Variante – einschließlich Flugticket, Anreise, Unterstützung/Koordination des Defizitbescheids bzw. des erforderlichen Anerkennungs-/Nostrifizierungsverfahrens, Visumverfahren, Übersetzungen und Beglaubigungen. Zusätzlich bietet PREMIUM eine erweiterte Betreuung und Umsetzungsbegleitung.

Für wen geeignet?

Einrichtungen, die über die Basisbetreuung hinaus eine erweiterte Begleitung und eine zusätzliche vertragliche Absicherung wünschen

Enthaltene Leistungen:

  • Sämtliche Leistungen der BASIS-Variante: Flugticket, Anreise, Defizitbescheid bzw. Anerkennungs-/Nostrifizierungsverfahren, Visumverfahren, Übersetzungen und Beglaubigungen
  • Erweiterte Betreuung über die sechsmonatige Basisbetreuung hinaus
  • Umsetzungsbegleitung und organisatorische Koordination während des vereinbarten Betreuungszeitraums
  • Unterstützung bei vereinbarten Anerkennungs- und Integrationsschritten über den Basiszeitraum hinaus

Personal-/Kostenersatz:

Eine Personal- und/oder Kostenersatzregelung bis zu 24 Monaten gilt nur, wenn sie im individuellen Angebot und Vermittlungsvertrag ausdrücklich vereinbart ist. Konkrete Dauer, Beginn, Umfang, Voraussetzungen und Ausschlüsse sind dort festzulegen.

Variante 3 – EXCELLENCE

Umfassende, langfristige Betreuung – zusätzliche Absicherung bis zu 36 Monate

EXCELLENCE enthält vollständig sämtliche Leistungen der BASIS-Variante und erweitert diese um eine intensivere, längerfristige Betreuung und Umsetzungsbegleitung.

Für wen geeignet?

Einrichtungen mit langfristiger Planung und Fokus auf intensiver Begleitung und dauerhafter Bindung

Enthaltene Leistungen:

  • Sämtliche Leistungen der BASIS-Variante: Flugticket, Anreise, Defizitbescheid bzw. Anerkennungs-/Nostrifizierungsverfahren, Visumverfahren, Übersetzungen und Beglaubigungen
  • Intensivere, längerfristige Betreuung und Umsetzungsbegleitung
  • Persönliche Begleitung bei Integration und vereinbarten langfristigen Schritten
  • Zusätzliche vertragliche Absicherung bis zu 36 Monaten

Personal-/Kostenersatz:

Eine Personal- und/oder Kostenersatzregelung bis zu 36 Monaten gilt ausschließlich, wenn sie im individuellen Angebot und Vermittlungsvertrag ausdrücklich vereinbart ist. Dauer, Beginn, Umfang, Voraussetzungen, Ausschlüsse und Verfahren müssen dort klar definiert werden.

Zusatzmodule

Diese Module können zu allen Varianten ergänzt werden und richten sich sowohl an internationale Pflegekräfte als auch an bestehende Teams.

Interkulturelle Kommunikation

Förderung des gegenseitigen Verständnisses bei internationalen Teams

Weniger Konflikte
Höhere Teamakzeptanz
Schnellere Integration

Soziale Kompetenz & Ankommen

Stärkung der persönlichen Stabilität der Pflegekräfte

Weniger Überforderung
Höhere Zufriedenheit
Reduktion von Abbrüchen

Führerscheinhilfe

Erhöhung der Mobilität und Einsatzflexibilität

Mobilität entscheidet oft über Verbleib

Onboarding-Teambuilding

Gemeinsamer Start für bestehende Teams und neue Kolleg:innen

Rollenklärung
Erwartungsabgleich
Gemeinsame Ziele

Teambuilding & Kommunikation

Verbesserung der Zusammenarbeit und Stärkung des Wir-Gefühls

Kommunikation
Vertrauen
Motivation
Spaß als verbindendes Element

"Das ist günstiger als ein Teamkonflikt oder eine Kündigung."

Deutschland – Chancenkarte

Österreich – RWR-Karte

Das ist ein Bindungsmodell, kein Rekrutierungsmodell

Warum Pflegekräfte häufig abbrechen:

  • Kulturschock
  • Falsche Erwartungen
  • Soziale Isolation
  • Überforderung im Alltag

Darum setzt unser Modell genau hier an:

  • Leben bereits in Deutschland
  • Sozialversicherung & rechtliche Sicherheit
  • Kollegenkontakt ab Tag 1
  • Sprachfortschritt im Alltag
Basisumfang

Im Basispreis enthalten – in allen Varianten

Unser Basisangebot umfasst die vereinbarten Leistungen zur Vorbereitung und Umsetzung der internationalen Vermittlung. Dazu gehören das Flugticket und die Koordination der Anreise, die Unterstützung bei der Beantragung des Defizitbescheids bzw. beim erforderlichen Anerkennungs- oder Nostrifizierungsverfahren, die Unterstützung und Koordination des Visumverfahrens sowie die erforderlichen Übersetzungen und Beglaubigungen. Der konkrete behördliche Verfahrensweg richtet sich nach Beruf, Herkunftsland und Einzelfall; Entscheidungen über Visa und Anerkennung treffen ausschließlich die zuständigen Behörden.

Flugticket für die vermittelte Fachkraft
Anreise bzw. Organisation und Koordination der Anreise der Fachkraft
Beantragung und Verfahrenskoordination für den Defizitbescheid bzw. das einschlägige Anerkennungs-/Nostrifizierungsverfahren, soweit für den jeweiligen Beruf und Fall erforderlich
Visumverfahren einschließlich der vereinbarten Unterstützung und Koordination der dafür erforderlichen Unterlagen
Übersetzungen der erforderlichen Dokumente
Beglaubigungen/Zertifizierungen der erforderlichen Dokumente, soweit für den konkreten Fall notwendig und im vereinbarten Umfang

Die Website darf nicht versprechen, dass ein Defizitbescheid, eine Nostrifizierung, ein Visum oder eine Anerkennung garantiert erteilt wird. Enthalten ist die vereinbarte Beantragung/Unterstützung/Koordination und die aufgeführten Kostenleistungen; die behördliche Entscheidung bleibt unabhängig.

Übersicht

BASIS, PREMIUM und EXCELLENCE im Vergleich

Der Basisumfang ist in allen Varianten gleich enthalten. PREMIUM und EXCELLENCE erweitern insbesondere die Betreuung und Umsetzungsbegleitung.

Leistung BASIS PREMIUM EXCELLENCE
Flugticket und Anreise Enthalten Enthalten Enthalten
Defizitbescheid / Anerkennung / Nostrifizierung: vereinbarte Beantragung und Koordination Enthalten Enthalten Enthalten
Visumverfahren: vereinbarte Unterstützung und Koordination Enthalten Enthalten Enthalten
Erforderliche Übersetzungen und Beglaubigungen Enthalten Enthalten Enthalten
Betreuung 6 Monate Erweitert Langfristig/intensiv
Personal-/Kostenersatzregelung Bis 6 Monate, gemäß Vertrag Bis 24 Monate, gemäß Vertrag Bis 36 Monate, gemäß Vertrag
Preisangabe auf Website Keine; Angebot auf Anfrage Keine; Angebot auf Anfrage Keine; Angebot auf Anfrage
Angebot

Ihr individuelles Angebot

Jeder Arbeitgeberauftrag ist individuell. Wir erstellen ein transparentes, auf den konkreten Bedarf und den vereinbarten Leistungsumfang abgestimmtes Angebot. Bitte kontaktieren Sie uns für ein persönliches Angebot. Die konkreten Preise werden im individuellen Angebot ausgewiesen.

Zahlungsplan

So funktioniert die Zahlung

Sofern im individuellen Arbeitgebervertrag nichts Abweichendes vereinbart ist, werden 50 % des vereinbarten Gesamtpreises bei Auftragserteilung fällig. Die verbleibenden 50 % werden bei Anreise der vermittelten Fachkraft fällig. Die konkreten Zahlungsbedingungen werden im individuellen Angebot und Arbeitgebervertrag festgelegt.

Fair für Kandidaten

Employer-Pays-Prinzip

Vereinbarte Rekrutierungs- und Vermittlungskosten werden vom Arbeitgeber getragen. Kandidaten werden nicht mit Gebühren belastet, die nach dem vereinbarten Employer-Pays-Modell vom Arbeitgeber zu tragen sind.

Eine mögliche Förderung oder Refinanzierung hängt vom jeweiligen Förderprogramm und der Entscheidung der zuständigen Stelle ab; sie wird nicht garantiert.

Deutschland – Chancenkarte
Chancenkarte Deutschland

Internationale Pflegefachkräfte – sofort entlasten, langfristig binden

Rechtssicherer Einstieg über die Chancenkarte. Integration, Anerkennung und Bindung aus einer Hand.

Der Pflegepersonalmangel ist kein kurzfristiges Problem

Unbesetzte Stellen, Überstunden, Zeitarbeit und steigende Fluktuation belasten Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland.

Gleichzeitig scheitern viele internationale Rekrutierungsversuche nicht an der Qualifikation, sondern an fehlender Integration und unsicheren Prozessen.

GCJS setzt genau hier an.

Die Chancenkarte als strukturierter Einstieg

Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten internationalen Pflegefachkräften die Einreise nach Deutschland und eine rechtlich zulässige Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das Besondere:

Die Pflegekräfte arbeiten bereits im Betrieb, lernen Abläufe, Sprache und Team kennen – während parallel das Anerkennungsverfahren läuft.

Strukturierter 3-Phasen-Prozess

1

Phase 1 – Sofortstart

  • Einreise über die Chancenkarte
  • Beschäftigung bis zu 20 Stunden
  • Integration ins Team
2

Phase 2 – Anerkennung

  • Start und Begleitung des Anerkennungsverfahrens
  • Praxisnahe Qualifizierung
  • Fachsprachliche Vertiefung
3

Phase 3 – Vollintegration

  • Vollzeitbeschäftigung
  • Langfristige Bindung
  • Planungssicherheit

Warum GCJS?

Fokus auf Integration statt reine Vermittlung

Erfahrung mit Chancenkarte und Anerkennung

Strukturierte Begleitung für Arbeitgeber und Pflegekräfte

Struktur greift typische Abbruchursachen auf

Häufige Fragen zur Chancenkarte

Was ist die Chancenkarte und warum ist sie für Pflegeeinrichtungen relevant?

Die Chancenkarte ist ein deutscher Aufenthaltstitel, der qualifizierten Fachkräften die Einreise zur Arbeitsaufnahme ermöglicht.

Für Pflegeeinrichtungen bedeutet dies:

  • Schnellere Einreise
  • Rechtssicherer Start im Betrieb
  • Paralleler Beginn des Anerkennungsverfahrens

GCJS nutzt die Chancenkarte als strukturierten Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.

Können Pflegefachkräfte mit der Chancenkarte sofort arbeiten?

Ja. Im Rahmen der Chancenkarte ist eine Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche zulässig.

Diese reduzierte Beschäftigung ermöglicht:

  • Sofortige Entlastung im Betrieb
  • Praktische Integration
  • Bessere Vorbereitung auf die Anerkennung

Warum ist Arbeiten vor der Anerkennung sinnvoll?

Praxisnähe beschleunigt Anerkennungsprozesse.

Pflegefachkräfte, die bereits:

  • Deutsche Pflegepraxis kennenlernen
  • Fachsprache im Alltag hören
  • Im Team integriert sind

sind bei Fachsprache und Praxisbezug im Alltag besser auf Anpassungslehrgänge und Prüfungen vorbereitet. Über den Ausgang der Verfahren entscheiden die zuständigen Stellen.

Wie lange dauert die Anerkennung in Deutschland?

Die Dauer variiert je nach:

  • Bundesland
  • Zuständiger Behörde
  • Vollständigkeit der Unterlagen

Typische Zeiträume liegen zwischen mehreren Monaten und über einem Jahr.

GCJS begleitet den Prozess, ohne feste Zeitversprechen abzugeben.

Welche Mitwirkungspflichten hat der Arbeitgeber in Deutschland?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, u. a.:

  • Einen Dienst- oder Vorvertrag bereitzustellen
  • Angaben zur Tätigkeit und Vergütung zu machen
  • Bei behördlichen Anforderungen mitzuwirken

GCJS begleitet diese Schritte, ersetzt sie jedoch nicht.

Sprechen wir über Ihre Situation

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und welches Modell für Ihre Einrichtung realistisch und sinnvoll ist.

Die Beschäftigung internationaler Pflegefachkräfte erfolgt ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Eine Anerkennung oder ein bestimmter Zeitrahmen kann nicht garantiert werden.

Global Präsent

Unsere Präsenz weltweit

Eigene Standorte, Beratungs- und Vertriebsstandorte sowie Kooperationsschulen – von der Sprachschule in Asien bis zur Betreuung in Europa

Thailand

Thailand

Hauptsitz & Sprachschule

Indien

Indien

Kooperationsschule

Philippinen

Philippinen

Kooperationsschule

Indonesien

Indonesien

Kooperationsschule

Österreich

Österreich

Europazentrale

Deutschland

Deutschland

Vertrieb / Niederlassung / Consulting

Asien → Europa

Von der ersten Deutschstunde bis zum Arbeitsvertrag – ein nahtloser Prozess über Kontinente hinweg

Thailand

Thailand

Hauptsitz & Sprachschule

German Course & Job Solution (Thailand) Co. Ltd.

103 Village Nr. 5, Ban Nong Khlong, 44120 Maha Sarakham
+66 99 329 9739 +43 677 616 98 351
office@gcjs.eu
Indien

Indien

Kooperationsschule

GCJS.eu

Kochi, Kerala
+43 660 372 37 57
office@gcjs.eu
Philippinen

Philippinen

Kooperationsschule

GCJS.eu

Cebu, Philippinen
+43 660 372 37 57
office@gcjs.eu
Indonesien

Indonesien

Kooperationsschule

GCJS.eu

Arabaya, Indonesien
+43 660 372 37 57
office@gcjs.eu
Österreich

Österreich

Europazentrale

GCJS Europe

Hoher Platz 4, A-9400 Wolfsberg
+43 677 616 98 351
office@gcjs.eu
Deutschland

Deutschland

Vertrieb / Niederlassung / Consulting

GCJS Deutschland

Veilchenweg 1, 38446 Wolfsburg
+49 151 297 82 477
office@gcjs.eu
Häufige Fragen

Antworten auf häufige Fragen

Fragen zu Vermittlung, Ausbildung und Anfragen von Arbeitgebern – projektspezifische Details klären wir im Erstgespräch

Vermittelt GCJS auch Ausbildungskandidaten?

Ja. GCJS kann geeignete internationale Kandidaten für konkrete Ausbildungsangebote vorauswählen und den Bewerbungsprozess koordinieren. Verfügbarkeit und Eignung werden projektbezogen geprüft. Mehr zur Ausbildung in Deutschland

Ist B2 ausreichend für eine Pflegeausbildung?

Nicht automatisch. Die konkreten Anforderungen richten sich nach Ausbildungsgang, Ausbildungsbetrieb, Bundesland und Einzelfall. B2 kann eine wichtige Voraussetzung sein, ersetzt aber nicht die weiteren Zulassungs- und Visumvoraussetzungen.

Garantiert GCJS einen Ausbildungsplatz oder ein Visum?

Nein. Die Auswahl trifft der Ausbildungsbetrieb; über Visum und Aufenthalt entscheiden die zuständigen Behörden.

Kann ich Kandidaten anfragen, die bereits in Deutschland sind?

Ja. Arbeitgeber können per E-Mail ihren Bedarf beschreiben. GCJS prüft, ob geeignete Profile verfügbar sind und ob die individuellen Voraussetzungen zum Bedarf passen. Zur Anfrage-Seite

Kann ich Kandidatenprofile direkt online sehen?

Der Bereich „Kandidaten in Deutschland“ zeigt keine öffentlichen persönlichen Profile. Profile werden nur bei passendem Bedarf und unter Beachtung der erforderlichen Einwilligungen ausgetauscht. Der Fachkräfte-Katalog zeigt ausgewählte Profile, die zur Veröffentlichung freigegeben sind.

Wie lange dauert die Vermittlung?

Eine pauschale Dauer kann nicht zugesagt werden. Sie hängt unter anderem von Auswahlverfahren, vollständigen Unterlagen, Arbeitgeberentscheidung und gegebenenfalls behördlichen Schritten ab.

Fragen zur Chancenkarte und zum Einstieg für Pflegefachkräfte? Antworten finden Sie in den FAQ zur Chancenkarte.

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Ob Sie qualifizierte Fachkräfte suchen oder Ihre Karriere in Europa starten möchten – wir sind für Sie da. Unverbindlich und kostenlos.

E-Mail

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Telefon

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Telefon DE

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