Internationale Fachkräftevermittlung

Verbinden.
Qualifizieren.
Integrieren.

Wir lösen den Fachkräftemangel durch nachhaltige Vermittlung und Begleitung hochqualifizierter Talente aus Asien – mit einer einzigartigen 0% Abbruchquote.

Erfolgsquote

100%

Kein Abbruch seit unserer Gründung 2023

450+

Vermittelte und Betreute Talente

6

Standorte weltweit

Unsere Erfolgsbilanz

Zahlen, die für sich sprechen

Während andere an bürokratischen Hürden scheitern, garantieren wir messbare Ergebnisse

0%

Abbruchquote

Marktführend in nachhaltiger Vermittlung

94%

Scheitern ohne uns

Laut OECD-Studie bei Eigenversuchen

8-14

Monate

Vollständige Integration inkl. Anerkennung

100%

Qualifiziert

Sie zahlen erst bei Erfolg

Unsere Leistungen

Maßgeschneiderte Lösungen für beide Seiten

Für Unternehmen

Krankenhäuser · Pflegeeinrichtungen · Industrie

Der Fachkräftemangel erfordert strategische Lösungen. Wir liefern qualifizierte, motivierte Mitarbeiter – garantiert einsatzbereit.

Pflegekräfte

Qualifizierte Pflegefachkräfte mit B2-Sprachzertifikat und anerkannten Abschlüssen

Facharbeiter

Handwerker, Techniker und Spezialisten für verschiedene Industriezweige

Anerkennung

Vollständige Begleitung bei der Berufsanerkennung in Deutschland/Österreich/Schweiz

Integration

Nachhaltige Betreuung auch nach der Vermittlung für langfristigen Erfolg

Für Fachkräfte

Arbeitssuchende · Studenten · Pflegekräfte

Starte deine Karriere in Europa – mit kostenloser Sprachausbildung und vollständiger Unterstützung bis zum ersten Arbeitstag.

Deutschkurse

Für Dich kostenfreie Sprachausbildung bis Deutsch B2 (GER) in Indien, Thailand, den Philippinen und Indonesien

Vorbereitung

Kulturelle Schulung und fachliche Vorbereitung auf den europäischen Arbeitsmarkt

Relocation

Komplette Organisation von Visa, Flug, Unterkunft und Behördengängen

Jobvermittlung

Direktvermittlung an geprüfte Arbeitgeber mit fairen Konditionen

Zusätzliche Services

Umfassende Betreuungsmodule

Maßgeschneiderte Unterstützung für bereits beschäftigte Fachkräfte und Unternehmen – von der Integration bis zur beruflichen Weiterentwicklung

Führerschein-Begleitung

Unterstützung beim Führerscheinerwerb für bereits in Europa tätige Fachkräfte

  • • Theoretische Vorbereitung
  • • Fahrschulvermittlung
  • • Übersetzung der Unterlagen
  • • Begleitung zu Behörden

Sprachförderung B2/C1

Intensivkurse zur beruflichen Sprachvertiefung für bereits qualifizierte Fachkräfte

  • • Berufsspezifisches Fachvokabular
  • • Zertifikatsvorbereitung
  • • Flexibles Zeitmodell
  • • Online & Präsenz

Anerkennungs-Service

Professionelle Begleitung durch den Anerkennungsprozess ausländischer Abschlüsse

  • • Dokumentenprüfung
  • • Behördenkorrespondenz
  • • Nachqualifizierung
  • • Approbationsbegleitung

Familienzusammenführung

Unterstützung bei der Zusammenführung von Familien bereits beschäftigter Fachkräfte

  • • Visa-Beratung
  • • Wohnungssuche
  • • Schulanmeldung
  • • Integrationshilfe

Karriere-Entwicklung

Berufsbegleitende Weiterbildung und Karriereplanung für internationale Mitarbeiter

  • • Weiterbildungsberatung
  • • Networking-Events
  • • Mentoring-Programme
  • • Fachseminare

Wohn-Integration

Langfristige Wohnraumvermittlung und Unterstützung bei der Eingliederung

  • • Wohnungssuche
  • • Mietvertragsberatung
  • • Einrichtungsberatung
  • • Nachbarschaftsintegration

Individuelles Paket erforderlich?

Kontaktieren Sie uns für eine maßgeschneiderte Lösung, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

Internationale Pflegefachkräfte

Unsere Modelle für internationale Pflegefachkräfte

Drei Wege. Ein Ziel: Entlastung, Sicherheit und langfristige Bindung.

Der Einsatz internationaler Pflegefachkräfte ist keine reine Rekrutierungsfrage, sondern ein Onboarding- und Integrationsprozess. Vertrauenswürdige, einreise- und beschäftigungsfähige Pflegekräfte mit deutschem Sprachniveau B2 – inklusive Unterstützung durch Chancenkarte-Prozesse und Anerkennungsverfahren.

Mit unseren Modellen erreichen Sie:

Anerkennung in Deutschland ist schneller und planbarer
20-Stunden-Beschäftigung entlastet sofort
Integration beginnt ab Tag 1
Abbruchquoten sinken drastisch
Arbeitgeber lernt Kandidaten vor Bindung kennen
Höhere Verbleibsquote durch strukturierte Integration

Variante 1 – Direktvermittlung Pflegefachkraft B2

Der schnelle Einstieg. Einmalig. Klar kalkulierbar.

In diesem Modell vermitteln wir Ihnen international qualifizierte Pflegekräfte mit nachgewiesenem Sprachniveau B2 zur direkten Anstellung. Die Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, sprachlich geprüft und gezielt auf den Einsatz in Ihrer Einrichtung vorbereitet.

Für wen geeignet?

Einrichtungen mit eigener Erfahrung bei Einreise- und Anerkennungsprozessen

Enthaltene Leistungen:

  • Vorauswahl geeigneter Pflegefachkräfte
  • Prüfung der Sprachzertifikate (B2)
  • Organisation und Koordination der Vermittlung
  • Übergabe aller relevanten Kandidatenunterlagen

Charakteristik:

  • Einmalzahlung
  • Günstigstes Modell
  • Hohe Eigenverantwortung beim Arbeitgeber
  • Keine laufende Begleitung

Separat zu tragen:

Visa- und Einreisekosten • Übersetzungen und Beglaubigungen • Flugkosten • Behördliche Gebühren

Variante 2 – Vorab-Onboarding & Anerkennungsbegleitung

Entlastung ab dem ersten Monat – mit Planbarkeit.

Dieses Modell verbindet sofortige betriebliche Entlastung mit einer strukturierten Anerkennungs- und Integrationsbegleitung. Die Pflegekräfte reisen ein, starten rechtssicher mit einer reduzierten Wochenarbeitszeit, lernen Ihr Unternehmen kennen – während parallel das Anerkennungsverfahren läuft.

Für wen geeignet?

Einrichtungen ab 10 Pflegekräften, die sofortige Unterstützung und Risikoreduzierung wünschen

Prozess in 3 Phasen:

Phase 1 – Sofortstart (0–6 Monate)
  • Einreise über Chancenkarte
  • 20-Stunden-Beschäftigung
  • Integration ins Team
  • Start Anerkennungsverfahren
Phase 2 – Anerkennung & Qualifizierung
  • Anpassungslehrgang / Kenntnisprüfung
  • Sprachvertiefung Fachdeutsch
  • Begleitete Behördenschritte
Phase 3 – Vollintegration
  • Vollzeitvertrag
  • Langfristige Bindung
  • Planungssicherheit für den Arbeitgeber

Enthaltene Leistungen:

  • Vorauswahl geeigneter Pflegefachkräfte (B2)
  • Einreise- und Visabegleitung
  • Start des Anerkennungsverfahrens im Zielland
  • Laufende Onboarding-Begleitung während der Anerkennungsphase
  • Behördengänge, Kontoeröffnung, SIM-Karte & Mobilvertrag
  • Wohnungssuche & Alltagsorganisation

Charakteristik:

  • Deutlich geringeres Risiko
  • Sofortige Entlastung im Betrieb
  • Keine Zusatzkosten für Visa, Übersetzung oder Beglaubigung
  • Hohe Akzeptanz bei Teams und Pflegeleitungen

Variante 3 – Onboarding Plus & Bindungsmodell

Maximale Stabilität. Maximale Integration.

Dieses Modell baut auf Variante 2 auf und erweitert sie um ein verbindliches Bindungs- und Stabilisierungskonzept. Zusätzlich sichern wir eine weitere 12-monatige Bindung der Pflegekraft und unterstützen gezielt die persönliche und berufliche Selbstständigkeit im neuen Lebensumfeld.

Für wen geeignet?

Einrichtungen mit langfristiger Planung und Fokus auf dauerhafte Bindung

Enthaltene Leistungen:

  • Alle Leistungen aus Variante 2
  • Verlängerte Bindung der Pflegekraft an die Einrichtung
  • Persönliche Betreuung beim Führerscheinerwerb
  • Vorbereitung durch einen Privatlehrer
  • Individuelle Lern- und Praxisbegleitung

Charakteristik:

  • Höchste Verbleibsquote
  • Stärkste emotionale Bindung
  • Langfristige Planungssicherheit
  • Ideal für ländliche Regionen

Zusatzmodule

Diese Module können zu allen Varianten ergänzt werden und richten sich sowohl an internationale Pflegekräfte als auch an bestehende Teams.

Interkulturelle Kommunikation

Förderung des gegenseitigen Verständnisses bei internationalen Teams

Weniger Konflikte
Höhere Teamakzeptanz
Schnellere Integration

Soziale Kompetenz & Ankommen

Stärkung der persönlichen Stabilität der Pflegekräfte

Weniger Überforderung
Höhere Zufriedenheit
Reduktion von Abbrüchen

Führerscheinhilfe

Erhöhung der Mobilität und Einsatzflexibilität

Mobilität entscheidet oft über Verbleib

Onboarding-Teambuilding

Gemeinsamer Start für bestehende Teams und neue Kolleg:innen

Rollenklärung
Erwartungsabgleich
Gemeinsame Ziele

Teambuilding & Kommunikation

Verbesserung der Zusammenarbeit und Stärkung des Wir-Gefühls

Kommunikation
Vertrauen
Motivation
Spaß als verbindendes Element

"Das ist günstiger als ein Teamkonflikt oder eine Kündigung."

Deutschland – Chancenkarte

Österreich – RWR-Karte

Das ist ein Bindungsmodell, kein Rekrutierungsmodell

Warum Pflegekräfte häufig abbrechen:

  • Kulturschock
  • Falsche Erwartungen
  • Soziale Isolation
  • Überforderung im Alltag

Unser Modell verhindert das:

  • Leben bereits in Deutschland
  • Sozialversicherung & rechtliche Sicherheit
  • Kollegenkontakt ab Tag 1
  • Sprachfortschritt im Alltag
Deutschland – Chancenkarte
Chancenkarte Deutschland

Internationale Pflegefachkräfte – sofort entlasten, langfristig binden

Rechtssicherer Einstieg über die Chancenkarte. Integration, Anerkennung und Bindung aus einer Hand.

Der Pflegepersonalmangel ist kein kurzfristiges Problem

Unbesetzte Stellen, Überstunden, Zeitarbeit und steigende Fluktuation belasten Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland.

Gleichzeitig scheitern viele internationale Rekrutierungsversuche nicht an der Qualifikation, sondern an fehlender Integration und unsicheren Prozessen.

GCJS setzt genau hier an.

Die Chancenkarte als strukturierter Einstieg

Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten internationalen Pflegefachkräften die Einreise nach Deutschland und eine rechtlich zulässige Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das Besondere:

Die Pflegekräfte arbeiten bereits im Betrieb, lernen Abläufe, Sprache und Team kennen – während parallel das Anerkennungsverfahren läuft.

Strukturierter 3-Phasen-Prozess

1

Phase 1 – Sofortstart

  • Einreise über die Chancenkarte
  • Beschäftigung bis zu 20 Stunden
  • Integration ins Team
2

Phase 2 – Anerkennung

  • Start und Begleitung des Anerkennungsverfahrens
  • Praxisnahe Qualifizierung
  • Fachsprachliche Vertiefung
3

Phase 3 – Vollintegration

  • Vollzeitbeschäftigung
  • Langfristige Bindung
  • Planungssicherheit

Warum GCJS?

Fokus auf Integration statt reine Vermittlung

Erfahrung mit Chancenkarte und Anerkennung

Strukturierte Begleitung für Arbeitgeber und Pflegekräfte

Reduzierte Abbruchquoten

Häufige Fragen zur Chancenkarte

Was ist die Chancenkarte und warum ist sie für Pflegeeinrichtungen relevant?

Die Chancenkarte ist ein deutscher Aufenthaltstitel, der qualifizierten Fachkräften die Einreise zur Arbeitsaufnahme ermöglicht.

Für Pflegeeinrichtungen bedeutet dies:

  • Schnellere Einreise
  • Rechtssicherer Start im Betrieb
  • Paralleler Beginn des Anerkennungsverfahrens

GCJS nutzt die Chancenkarte als strukturierten Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.

Können Pflegefachkräfte mit der Chancenkarte sofort arbeiten?

Ja. Im Rahmen der Chancenkarte ist eine Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche zulässig.

Diese reduzierte Beschäftigung ermöglicht:

  • Sofortige Entlastung im Betrieb
  • Praktische Integration
  • Bessere Vorbereitung auf die Anerkennung

Warum ist Arbeiten vor der Anerkennung sinnvoll?

Praxisnähe beschleunigt Anerkennungsprozesse.

Pflegefachkräfte, die bereits:

  • Deutsche Pflegepraxis kennenlernen
  • Fachsprache im Alltag hören
  • Im Team integriert sind

haben erfahrungsgemäß höhere Erfolgsquoten bei Anpassungslehrgängen und Prüfungen.

Wie lange dauert die Anerkennung in Deutschland?

Die Dauer variiert je nach:

  • Bundesland
  • Zuständiger Behörde
  • Vollständigkeit der Unterlagen

Typische Zeiträume liegen zwischen mehreren Monaten und über einem Jahr.

GCJS begleitet den Prozess, ohne feste Zeitversprechen abzugeben.

Welche Mitwirkungspflichten hat der Arbeitgeber in Deutschland?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, u. a.:

  • Einen Dienst- oder Vorvertrag bereitzustellen
  • Angaben zur Tätigkeit und Vergütung zu machen
  • Bei behördlichen Anforderungen mitzuwirken

GCJS begleitet diese Schritte, ersetzt sie jedoch nicht.

Sprechen wir über Ihre Situation

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und welches Modell für Ihre Einrichtung realistisch und sinnvoll ist.

Die Beschäftigung internationaler Pflegefachkräfte erfolgt ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Eine Anerkennung oder ein bestimmter Zeitrahmen kann nicht garantiert werden.

Global Präsent

Unsere Standorte weltweit

Von der Sprachschule in Asien bis zur Betreuung in Europa – wir sind dort, wo Sie uns brauchen

Thailand

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