Internationale Pflegefachkräfte – sofort entlasten, langfristig binden
Rechtssicherer Einstieg über die Chancenkarte. Integration, Anerkennung und Bindung aus einer Hand.
Der Pflegepersonalmangel ist kein kurzfristiges Problem
Unbesetzte Stellen, Überstunden, Zeitarbeit und steigende Fluktuation belasten Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland.
Gleichzeitig scheitern viele internationale Rekrutierungsversuche nicht an der Qualifikation, sondern an fehlender Integration und unsicheren Prozessen.
GCJS setzt genau hier an.
Die Chancenkarte als strukturierter Einstieg
Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten internationalen Pflegefachkräften die Einreise nach Deutschland und eine rechtlich zulässige Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche.
Das Besondere:
Die Pflegekräfte arbeiten bereits im Betrieb, lernen Abläufe, Sprache und Team kennen – während parallel das Anerkennungsverfahren läuft.
Strukturierter 3-Phasen-Prozess
Phase 1 – Sofortstart
- Einreise über die Chancenkarte
- Beschäftigung bis zu 20 Stunden
- Integration ins Team
Phase 2 – Anerkennung
- Start und Begleitung des Anerkennungsverfahrens
- Praxisnahe Qualifizierung
- Fachsprachliche Vertiefung
Phase 3 – Vollintegration
- Vollzeitbeschäftigung
- Langfristige Bindung
- Planungssicherheit
Warum GCJS?
Fokus auf Integration statt reine Vermittlung
Erfahrung mit Chancenkarte und Anerkennung
Strukturierte Begleitung für Arbeitgeber und Pflegekräfte
Reduzierte Abbruchquoten
Häufige Fragen zur Chancenkarte
Was ist die Chancenkarte und warum ist sie für Pflegeeinrichtungen relevant?
Die Chancenkarte ist ein deutscher Aufenthaltstitel, der qualifizierten Fachkräften die Einreise zur Arbeitsaufnahme ermöglicht.
Für Pflegeeinrichtungen bedeutet dies:
- Schnellere Einreise
- Rechtssicherer Start im Betrieb
- Paralleler Beginn des Anerkennungsverfahrens
GCJS nutzt die Chancenkarte als strukturierten Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.
Können Pflegefachkräfte mit der Chancenkarte sofort arbeiten?
Ja. Im Rahmen der Chancenkarte ist eine Beschäftigung mit bis zu 20 Stunden pro Woche zulässig.
Diese reduzierte Beschäftigung ermöglicht:
- Sofortige Entlastung im Betrieb
- Praktische Integration
- Bessere Vorbereitung auf die Anerkennung
Warum ist Arbeiten vor der Anerkennung sinnvoll?
Praxisnähe beschleunigt Anerkennungsprozesse.
Pflegefachkräfte, die bereits:
- Deutsche Pflegepraxis kennenlernen
- Fachsprache im Alltag hören
- Im Team integriert sind
haben erfahrungsgemäß höhere Erfolgsquoten bei Anpassungslehrgängen und Prüfungen.
Wie lange dauert die Anerkennung in Deutschland?
Die Dauer variiert je nach:
- Bundesland
- Zuständiger Behörde
- Vollständigkeit der Unterlagen
Typische Zeiträume liegen zwischen mehreren Monaten und über einem Jahr.
GCJS begleitet den Prozess, ohne feste Zeitversprechen abzugeben.
Welche Mitwirkungspflichten hat der Arbeitgeber in Deutschland?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, u. a.:
- Einen Dienst- oder Vorvertrag bereitzustellen
- Angaben zur Tätigkeit und Vergütung zu machen
- Bei behördlichen Anforderungen mitzuwirken
GCJS begleitet diese Schritte, ersetzt sie jedoch nicht.
Sprechen wir über Ihre Situation
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und welches Modell für Ihre Einrichtung realistisch und sinnvoll ist.
Die Beschäftigung internationaler Pflegefachkräfte erfolgt ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Eine Anerkennung oder ein bestimmter Zeitrahmen kann nicht garantiert werden.