Drei Wege. Ein Ziel: Sofortige Entlastung, rechtliche Sicherheit und langfristige Bindung internationaler Pflegefachkräfte in Österreich.
Pflegeeinrichtungen in Österreich stehen unter massivem Druck: Personalmangel, steigende Ausfälle und hohe Fluktuation.
Internationale Pflegefachkräfte sind eine Lösung – sofern Anerkennung, Integration und Bindung professionell begleitet werden.
GCJS begleitet diesen Prozess strukturiert und realistisch.
Der Einsatz internationaler Pflegefachkräfte ist in Österreich kein kurzfristiges Rekrutierungsthema, sondern ein strukturierter Anerkennungs-, Onboarding- und Integrationsprozess. GCJS begleitet Pflegeeinrichtungen und Träger mit klar definierten Modellen, die sich an unterschiedlichen Ausgangslagen, Geschwindigkeiten und Bindungszielen orientieren. Unsere Pflegekräfte verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf B2-Niveau und werden so eingesetzt, dass Integration, Mitarbeit und Anerkennung parallel erfolgen – unter Nutzung der Rot-Weiß-Rot-Karte bzw. der für Pflegekräfte geltenden Erleichterungen.
Der schnelle Einstieg. Einmalig. Klar kalkulierbar.
In diesem Modell vermitteln wir Ihnen international qualifizierte Pflegefachkräfte mit nachgewiesenem deutschem Sprachniveau B2 zur direkten Anstellung in Österreich. Die Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, sprachlich geprüft und gezielt auf den Einsatz in österreichischen Pflegeeinrichtungen vorbereitet. Die Einreise und Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Rot-Weiß-Rot-Karte für Pflegekräfte bzw. der dafür vorgesehenen Sonderregelungen. Die vereinbarte Beantragung und Koordination der Nostrifikation sowie die im Basisumfang aufgeführten Leistungen (Flugticket, Anreise-Koordination, Visumunterstützung, Übersetzungen und Beglaubigungen im vereinbarten Umfang) sind im Basismodell enthalten; die behördlichen Entscheidungen bleiben unabhängig.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: kurzfristig qualifizierte Pflegefachkräfte benötigen, Erfahrung mit Nostrifikations- und Einreiseprozessen haben, eine direkte Übernahme ohne laufende Begleitung wünschen.
Flugticket für die Fachkraft und Koordination der Anreise • Unterstützung und Koordination der Visum- und Aufenthaltsverfahren • Beantragung/Koordination der Nostrifikation, soweit für Beruf und Fall erforderlich • Übersetzungen und Beglaubigungen der erforderlichen Dokumente im vereinbarten Umfang. Behördliche Entscheidungen treffen die zuständigen Stellen.
Entlastung ab dem ersten Monat – mit Struktur und Planungssicherheit.
Dieses Modell verbindet die frühe Einbindung der Pflegekraft in den Arbeitsalltag mit einer strukturierten Begleitung des Anerkennungs- und Integrationsprozesses in Österreich. Die Pflegekräfte reisen rechtssicher ein, beginnen – im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten – mit der Mitarbeit und lernen Ihre Einrichtung, Ihre Abläufe und die österreichische Pflegepraxis kennen, während parallel die Nostrifikation vorbereitet und begleitet wird. GCJS übernimmt die organisatorische Koordination und entlastet Ihre Einrichtung während der gesamten Onboarding-Phase.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: mehrere Pflegekräfte integrieren möchten, frühzeitig Entlastung im Betrieb benötigen, Risiken bei Anerkennung, Integration und Verbleib reduzieren wollen.
Alle im Basisumfang enthaltenen Kostenleistungen werden im individuellen Angebot ausgewiesen.
Maximale Stabilität. Maximale Integration.
Variante 3 erweitert das Modell der Anerkennungs- und Onboarding-Begleitung um ein verbindliches Bindungs- und Stabilisierungskonzept. Neben der vollständigen Betreuung während der Einreise-, Anerkennungs- und Integrationsphase wird eine zusätzliche 12-monatige Bindung der Pflegekraft an Ihre Einrichtung vereinbart. Der Fokus liegt auf persönlicher Stabilität, Mobilität und nachhaltiger Integration in das berufliche und private Umfeld in Österreich.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: langfristig planen, Fluktuation aktiv reduzieren möchten, internationale Pflegefachkräfte dauerhaft an den Standort binden wollen.
Durch unsere langjährige Erfahrung mit der Rot-Weiß-Rot-Karte und pflegespezifischen Prozessen minimieren wir Risiken und maximieren den langfristigen Erfolg für Ihre Einrichtung.
Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist das zentrale Instrument für die Arbeitsmigration nach Österreich.
Für Pflegefachkräfte relevant:
GCJS berät zu den passenden Optionen je nach Qualifikation und Bundesland.
Die Nostrifikation ist die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen.
Der Prozess umfasst:
Die Dauer variiert je nach Bundesland und Komplexität der Unterlagen.
Für die Rot-Weiß-Rot-Karte ist Deutschkenntnis auf B2-Niveau erforderlich.
Nachgewiesen durch:
Für Pflegekräfte können zusätzliche fachsprachliche Anforderungen gelten.
Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel:
GCJS beschleunigt den Prozess durch professionelle Vorbereitung und Koordination.
Die behördlichen Gebühren sowie etwaige Kosten für Übersetzungen, Beglaubigungen oder einen Anpassungslehrgang variieren je nach Bundesland, Beruf und Einzelfall. Solche Beträge werden von uns allgemein nicht veröffentlicht.
Die konkreten Leistungen und Konditionen werden im individuellen Angebot ausgewiesen. Eine mögliche Förderung hängt vom jeweiligen Programm und der Entscheidung der zuständigen Stelle ab; sie wird nicht garantiert.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir, welches Modell unter österreichischen Rahmenbedingungen realistisch und sinnvoll ist.
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren