Drei Wege. Ein Ziel: Sofortige Entlastung, rechtliche Sicherheit und langfristige Bindung internationaler Pflegefachkräfte in Österreich.
Pflegeeinrichtungen in Österreich stehen unter massivem Druck: Personalmangel, steigende Ausfälle und hohe Fluktuation.
Internationale Pflegefachkräfte sind eine Lösung – sofern Anerkennung, Integration und Bindung professionell begleitet werden.
GCJS begleitet diesen Prozess strukturiert und realistisch.
Der Einsatz internationaler Pflegefachkräfte ist in Österreich kein kurzfristiges Rekrutierungsthema, sondern ein strukturierter Anerkennungs-, Onboarding- und Integrationsprozess. GCJS begleitet Pflegeeinrichtungen und Träger mit klar definierten Modellen, die sich an unterschiedlichen Ausgangslagen, Geschwindigkeiten und Bindungszielen orientieren. Unsere Pflegekräfte verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf B2-Niveau und werden so eingesetzt, dass Integration, Mitarbeit und Anerkennung parallel erfolgen – unter Nutzung der Rot-Weiß-Rot-Karte bzw. der für Pflegekräfte geltenden Erleichterungen.
Der schnelle Einstieg. Einmalig. Klar kalkulierbar.
In diesem Modell vermitteln wir Ihnen international qualifizierte Pflegefachkräfte mit nachgewiesenem deutschem Sprachniveau B2 zur direkten Anstellung in Österreich. Die Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, sprachlich geprüft und gezielt auf den Einsatz in österreichischen Pflegeeinrichtungen vorbereitet. Die Einreise und Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Rot-Weiß-Rot-Karte für Pflegekräfte bzw. der dafür vorgesehenen Sonderregelungen. Die weitere Organisation der Anerkennung (Nostrifikation), Behördenwege und Integration erfolgt durch den Arbeitgeber oder kann optional zusätzlich beauftragt werden.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: kurzfristig qualifizierte Pflegefachkräfte benötigen, Erfahrung mit Nostrifikations- und Einreiseprozessen haben, eine direkte Übernahme ohne laufende Begleitung wünschen.
Kosten für Einreise, Visa und Aufenthaltsbewilligungen • Übersetzungen und Beglaubigungen • Flugkosten • Gebühren im Rahmen der Nostrifikation
Entlastung ab dem ersten Monat – mit Struktur und Planungssicherheit.
Dieses Modell verbindet die frühe Einbindung der Pflegekraft in den Arbeitsalltag mit einer strukturierten Begleitung des Anerkennungs- und Integrationsprozesses in Österreich. Die Pflegekräfte reisen rechtssicher ein, beginnen – im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten – mit der Mitarbeit und lernen Ihre Einrichtung, Ihre Abläufe und die österreichische Pflegepraxis kennen, während parallel die Nostrifikation vorbereitet und begleitet wird. GCJS übernimmt die organisatorische Koordination und entlastet Ihre Einrichtung während der gesamten Onboarding-Phase.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: mehrere Pflegekräfte integrieren möchten, frühzeitig Entlastung im Betrieb benötigen, Risiken bei Anerkennung, Integration und Verbleib reduzieren wollen.
Die Gesamtdauer richtet sich nach dem tatsächlichen Anerkennungsverlauf und liegt nicht vollständig in unserer Hand. Der monatliche Betrag bleibt jedoch fix.
Maximale Stabilität. Maximale Integration.
Variante 3 erweitert das Modell der Anerkennungs- und Onboarding-Begleitung um ein verbindliches Bindungs- und Stabilisierungskonzept. Neben der vollständigen Betreuung während der Einreise-, Anerkennungs- und Integrationsphase wird eine zusätzliche 12-monatige Bindung der Pflegekraft an Ihre Einrichtung vereinbart. Der Fokus liegt auf persönlicher Stabilität, Mobilität und nachhaltiger Integration in das berufliche und private Umfeld in Österreich.
Für wen geeignet?
Für Einrichtungen, die: langfristig planen, Fluktuation aktiv reduzieren möchten, internationale Pflegefachkräfte dauerhaft an den Standort binden wollen.
Durch unsere langjährige Erfahrung mit der Rot-Weiß-Rot-Karte und pflegespezifischen Prozessen minimieren wir Risiken und maximieren den langfristigen Erfolg für Ihre Einrichtung.
Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist das zentrale Instrument für die Arbeitsmigration nach Österreich.
Für Pflegefachkräfte relevant:
GCJS berät zu den passenden Optionen je nach Qualifikation und Bundesland.
Die Nostrifikation ist die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen.
Der Prozess umfasst:
Die Dauer variiert je nach Bundesland und Komplexität der Unterlagen.
Für die Rot-Weiß-Rot-Karte ist Deutschkenntnis auf B2-Niveau erforderlich.
Nachgewiesen durch:
Für Pflegekräfte können zusätzliche fachsprachliche Anforderungen gelten.
Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel:
GCJS beschleunigt den Prozess durch professionelle Vorbereitung und Koordination.
Die Kosten variieren je nach Bundesland und Umfang:
GCJS unterstützt bei der Kostenoptimierung und Beantragung von Förderungen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir, welches Modell unter österreichischen Rahmenbedingungen realistisch und sinnvoll ist.
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