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Qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Stärken Sie Ihr Unternehmen mit hochmotivierten und hochqualifizierten Fachkräften. Nutzen Sie ihre Expertise, kulturelle Anpassungsfähigkeit, Kosteneffizienz und Innovation, um Qualifikationslücken zu schließen und nachhaltigen Erfolg im wettbewerbsintensiven globalen Markt voranzutreiben.

Hochqualifizierte Talente

Exzellente Ausbildung - Viele asiatische Länder und Indien haben robuste Bildungssysteme, insbesondere in IT, Ingenieurwesen, Medizin und Wissenschaft.
Technologische Expertise - Indien ist bekannt für seine IT und Softwareentwicklung. Aber auch herausragende medizinische Qualifikation und sehr kompetente und einfühlsame Krankenschwestern. Thailand oder die Philippinen sind sehr bekannt für die fürsorgliche Art, die altbekannten Werte und werden nicht umsonst als „Land des Lächelns“ bezeichnet. In diesen Kulturen kommt Ausgrenzung wegen einer körperlichen oder geistigen Herausforderung überhaupt nicht vor, es ist eine große Ehre älteren Personen mit absolutem Respekt und ausgesuchter liebevoller Höflichkeit zu begegnen.
Spezialisiertes Wissen - Sektoren wie Gesundheitswesen, Maschinenbau und Technologie profitieren erheblich von den Fähigkeiten asiatischer Fachkräfte.

Kulturelle Stärke und Arbeitsethik

Starke Arbeitsethik - Fachkräfte aus Asien und Indien sind bekannt für ihre Disziplin, Zuverlässigkeit und Hingabe.
Teamorientiert - Viele bringen eine kooperative und anpassungsfähige Denkweise mit, die die Zusammenarbeit in internationalen Umfeldern erleichtert.
Problemlösungsfähigkeiten - Ihre Ausbildung und Erfahrung machen sie zu lösungsorientierten und innovativen Arbeitskräften.
Kulturelle Identifikation - In den genannten Ländern ist es üblich, dass Familien gemeinsam leben. Es ist daher in diesen Kulturen völlig normal, ältere oder kranke Verwandte sowie Nachbarn und Freunde zu betreuen.

Vielfalt und Innovation

Kulturelle Vielfalt - Internationales Talent bringt neue Perspektiven und Ansätze, die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit fördern.
Interkulturelle Kompetenz - Fachkräfte aus Asien und Indien sind oft mehrsprachig und können als Brückenbauer zu neuen Märkten fungieren.

Kosten Effizienz

Attraktive Gehaltsstrukturen - Die Anstellung internationaler Fachkräfte kann kostengünstiger sein, insbesondere in Branchen mit Engpässen.
Langfristige Verpflichtung - Viele Fachkräfte aus Asien und Indien sind bereit, langfristig in Europa zu arbeiten, wodurch die Fluktuation verringert wird.
Notwendig - Arbeiten Sie mit uns zusammen und bieten Sie unsere Talente oder Fachkräfte mindestens für einen Mindestarbeitsvertrag von 24 Monaten an, damit wir, Sie und auch jede Person ihr Leben planen können.

Lösungen für den Fachkräftemangel

Demografische Herausforderung - Die alternde Bevölkerung Europas erhöht die Nachfrage nach jungen und qualifizierten Fachkräften.
Schnelle Verfügbarkeit - Viele Fachkräfte aus Asien und Indien sind bereit, nach Europa zu migrieren und sich schnell an neue Arbeitsumgebungen anzupassen.
Langfristige Lösungen - Unsere Lösungen bieten eine langfristige Perspektive, um den Fachkräftemangel nachhaltig zu lindern.

Der Prozess

Passen Sie Ihre Anforderungen an die Arbeitskräfte mühelos an

Sie erteilen eine Bestellung, in der die genauen Qualifikationen und andere erforderliche/gewünschte Fähigkeiten angegeben sind,
sowie die Mindestanforderungen an Sprachkenntnisse und die erforderliche Anzahl an Personal.

Wir passen die Arbeitskräfte an Ihre Anforderungen an

Sie beschreiben die genaue Qualifikation, gewünschte und erforderliche Fähigkeiten sowie die Mindestanforderungen für Sprachkenntnisse sowie natürlich die benötigte Anzahl an Personal.

Auswahl der Kandidaten

Wir wählen geeignete Kandidaten aus unserem Pool aus (möglicherweise bereits mit abgeschlossenen Sprachqualifikationen) und stellen Ihnen die relevanten Daten zur Genehmigung zur Verfügung.

Sprachqualifikation, Video-Interview und Dauer

Nachdem die Kandidaten mindestens das Sprachniveau Deutsch B1 oder B2 (je nach Anforderung) erreicht haben, führen Sie ein Video-Interview mit allen "bestellten" Personen durch, um diese zu bestätigen. Die Dauer der Sprachschulung bis zum Niveau B2 beträgt etwa 10 Monate – dies entspricht gleichzeitig Ihrer Warte- und Vorbereitungszeit.

Anzahlung

Bei Reservierung Ihrer Fachkraft (oder mehrere) erlegen Sie 50% als Anzahlung.

Spezielle Möglichkeit

Ab dem 5. Monat können Sie gerne spezielle Schulungen zu Geräten oder ähnlichen Themen mit Ihren zukünftigen Fachkräften vor Ort durchführen – gegen eine geringe zusätzliche Gebühr!

Bereitstellung von Dokumenten

Nach der Anzahlung erhalten Sie alle für Genehmigungen usw. erforderlichen Dokumente entweder im Original oder als beglaubigte Übersetzungen.

Unterstützung bei der Visaerteilung

Wir unterstützen Sie und Ihre künftige Fachkraft beim Prozess der Visa Erteilung und Nostrifizierung.

Flugbuchungen

Sie stellen uns die jeweiligen Flugtickets zur Verfügung. Wir begleiten jede Fachkraft persönlich zum Abflug-Hafen in ihrem Herkunftsland.

Übergabe | Onboarding

Sie übernehmen Ihre Fachkräfte an ihrem Zielflughafen zusammen mit einem unserer Kollegen Vor Ort. Nach der Übernahme können Sie sofort mit dem Onboarding beginnen.